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未経験・ブランクのある方も安心して働ける環境・教育プログラムをご用意しております。
皆様の明るい笑顔をお待ちしております。

令和２年４月１日

介護老人保健施設　小江戸の郷

介護職員等特定処遇改善加算について

令和元年（2019年）10月1日より受給する「介護職員等特定処遇改善加算」の配分については以下の通りとする。

①　経験・技能のある介護職員

　介護福祉士資格所有者の中から、以下の要件を考慮して決定する。

　＊給与規程に定めるキャリアパス：３職級以上
　＊当法人勤続年数：２年以上
　＊経験年数指標：２０以上
　　（介護職として勤務した年数
　　　＋当法人において介護職として勤務した年数
　　　＋介護福祉士として勤務した年数
　　　＋当法人において介護福祉士として勤務した年数）
　＊所属長の推薦

　特定加算額：２万円／月・人（経験年数指標30以上の場合には３万円／月・人）

②　他の介護職員

　特定加算額：1万円／月・人（常勤職員）
　非常勤職員の場合は、勤務時間数に応じた支給率に基づいて算出した額を支給する。

③　他の職員

　特定加算額：賞与において、勤務実績に応じて支給する。

　常勤職員においては、日曜・祝日手当として1,000円／回を支給する。

④　その他

        ・年度末手当として勤務実績に応じて支給する。

　　　・資質向上を目的とした、研修費用の援助や外部研修等への積極的な参加支援。

　　　・労働環境改善の取組として、労働・安全衛生法規、休暇・休職制度等に係る研修受講等の実施。

　　　・育児休業制度を利用した子育て支援の実施。

　　　・職場内コミュニケ－ションの円滑化を図り、職員同士が気軽に相談できる環境づくり。

　　　・介護サ－ビス情報公表制度による経営・人材育成理念の自社ホ－ムペ－ジによる見える化。

　　　・中途採用者に特化した人事制度の確立。（シフト配慮・短時間勤務等）

　　　・非常勤職員から常勤職員への転換。

　　　・未経験者の方々の積極的な雇用を行っております。

以　上