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介護職員等特定処遇改善計画

 

令和2年4月1日

介護老人保健施設 小江戸の郷

 

介護職員等特定処遇改善加算について

 

令和元年(2019年)10月1日より受給する「介護職員等特定処遇改善加算」の配分については以下の通りとする。

 

① 経験・技能のある介護職員


 介護福祉士資格所有者の中から、以下の要件を考慮して決定する。

 *給与規程に定めるキャリアパス:3職級以上
 *当法人勤続年数:2年以上
 *経験年数指標:20以上
  (介護職として勤務した年数
   +当法人において介護職として勤務した年数
   +介護福祉士として勤務した年数
   +当法人において介護福祉士として勤務した年数)
 *所属長の推薦

 特定加算額:2万円/月・人(経験年数指標30以上の場合には3万円/月・人)

 

② 他の介護職員


 特定加算額:1万円/月・人(常勤職員)
 非常勤職員の場合は、勤務時間数に応じた支給率に基づいて算出した額を支給する。

 

③ 他の職員


 特定加算額:賞与において、勤務実績に応じて支給する。

 常勤職員においては、日曜・祝日手当として1,000円/回を支給する。

 

④ その他

        ・年度末手当として勤務実績に応じて支給する。

   ・資質向上を目的とした、研修費用の援助や外部研修等への積極的な参加支援。

   ・労働環境改善の取組として、労働・安全衛生法規、休暇・休職制度等に係る研修受講等の実施。

   ・育児休業制度を利用した子育て支援の実施。

   ・職場内コミュニケ-ションの円滑化を図り、職員同士が気軽に相談できる環境づくり。

   ・介護サ-ビス情報公表制度による経営・人材育成理念の自社ホ-ムペ-ジによる見える化。

   ・中途採用者に特化した人事制度の確立。(シフト配慮・短時間勤務等)

   ・非常勤職員から常勤職員への転換。

   ・未経験者の方々の積極的な雇用を行っております。

 

 

 

 

以 上

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